На думку опитаних експертів, цього року випускникам вузів без досвіду роботи працевлаштуватися буде зовсім складно. Підприємства, що пережили кризу, воліють зберігати наявний штат співробітників і посилюють правила приймання нового персоналу.
Наталя Кривцова, фахівець відділу управління персоналом «Ернст енд Янг»:
Криза змінила ринок працевлаштування на користь роботодавця. У нестабільній економічній ситуації постраждали некваліфіковані кадри й випускники вузів з мінімальним досвідом роботи або ж без нього. Сьогодні роботодавці оптимізували багато HR-процесів і досить виважено підходять до набору нових фахівців у компанії.
В «Ернст енд Янг» ми переглянули критерії відбору молодих фахівців і трохи посилили вимоги до теоретичних знань, які молодь отримує у вузах. Так, у нас підвищився прохідний бал при проходженні тестування на молодші позиції у відділ аудита й податково-юридичний відділ. І це дало свої позитивні результати. Успішні кандидати швидше влилися в роботу й показують досить непогані результати. Це дуже важливо, тому що в кризовий час від компанії потрібні надзвичайні зусилля, щоб вижити в жорсткому конкурентному середовищі й, отже, це вимагає більшого від кандидатів і співробітників. Цього року ми плануємо дотримуватися того ж курсу.
Тетяна Шумарова, директор по персоналу «СІТРОНІКС Інформаційні Технології» в Україні:
На жаль, криза вплинула на політику взаємин з випускниками вузів у нашій компанії.
Основний акцент в 2009 р. був зроблений на збереження робочих місць для вже працюючих фахівців. Нові співробітники приймалися лише на посаді з дуже високим рівнем компетенції і великим досвідом роботи. Тому приймання випускників практично не проводилося й не проводиться.
Сподіваюся, до середини літа ситуація зміниться в кращу сторону й ми зможемо відновити більш тісну взаємодію з вузами з питань працевлаштування випускників.
Наталя Лук'яненко, старший консультант по рекрутингу компанії Brain Source International:
Криза суттєво знизила кількість відкритих вакансій взагалі, відповідно й кількість відкритих вакансій, де роботодавець готовий брати випускників. Молодим фахівцям прийде поборотися за робочі місця.
Конкурентоспроможними випускників роблять не спеціальні знання, а набір особистісних якостей: мотивація до професії, відповідальність, працьовитість і бажання працювати, навички комунікації, націленість на результат, уміння працювати в команді.
Кандидати повинні мати достатні знання й навички для того, щоб адаптуватися до різних вимог роботодавців, і ті, хто може сполучати кілька функціональних обов'язків.
Лідія Надич-Петренко, менеджер по розвитку бренда роботодавця JTI Україна:
У докризовий період простіше й дешевше було навчити «молодих і зелених» усьому необхідному, ніж наймати вже готових фахівців, тим більше, що в юному віці люди швидше вчаться й адаптуються в незнайомих умовах. Тому студентів частіше брали на entry level позиції. Як варіант, деякі компанії наймали молодих людей з мінімальним досвідом і просто платили їм менше або спочатку не платили взагалі, мотивуючи це тим, що надають практику, нові знання й досвід.
Якщо говорити про сьогоднішній ринок праці, стає складніше знаходити фахівців, які будуть добре знати свою справу й виправдовувати очікування роботодавця. Щоб напевно забезпечити свій бізнес висококваліфікованими кадрами в найближчому майбутньому, невелика кількість компаній зберегли програми для студентів, таким чином вирощуючи потрібних фахівців усередині організації практично з нуля. Відповідно, у випускників є можливості працевлаштовуватися в таких компаніях і одержувати серйозний практичний досвід. Правда, саме через спрямованість таких програм на розвиток і навчання кращих із кращих, процес відбору дуже серйозний.
Наталя Береза, директор по управлінню персоналом МТС-Україна:
Незалежно від зовнішніх економічних умов, непідготовані кандидати не цікаві роботодавцеві. Але це не означає, що у випускників вузів немає шансів одержати гарну роботу. Кращі роботодавці раніше інших усвідомили необхідність співробітництва з вузами в підготовці фахівців, і не сидять чекаючи досвідчених кандидатів. Ми для себе відповістили на запитання, як зробити так, щоб випускники вузів мали не тільки знання, але й досвід.
Разом з Вімм-Білль-Данн, МЕТРО й Київською інвестиційною групою МТС реалізує унікальний для України проект – Міжкорпоративний Університет (МКУ). Ми навчаємо студентів управлінським і комунікативним навичкам. Провели для них стажування у своїх компаніях. На даний момент кілька випускників МКУ вже прийняті на роботу, інші одержали пропозиції про продовження стажування й зараховані в кадровий резерв компаній-учасниць.
Оксана Волошина, начальник управління по роботі з персоналом OTP Bank:
Кількість вакансій для молодих фахівців трохи скоротилася в порівнянні з періодом активного росту. Разом з тим, у цей час у співробітництві із провідними економічними вузами країни OTP Bank реалізує програму по залученню успішних і соціально активних студентів останніх курсів профільних факультетів для проходження практики в нашім банку.
Під час практики студенти одержують можливість вивчити специфіку банківської справи, норми й принципи корпоративної культури, правила командної гри й в остаточному підсумку прийняти усвідомлене рішення про подальшу постійну роботу саме в банківському секторі. У студентів, що продемонстрували найкращі результати, з'являються реальні шанси почати кар'єру в ОТР Банку. За підсумками першого кварталу 2010 р., в OTP Bank пройшли практику 130 студентів, 8 з яких працевлаштувалися в різних підрозділах банку.
Ольга Дідух
Так, без досвіду складно, але є але!!!! Судячи по собі: під час навчання у ВНЗ ЛГУ, ми проходили практики, хто хотів — лінтяйнічяв, інші старанно працювали. До того ж, я ще постійно ходив у компанію, де зараз працю. закінчуючи навчанян у виші, мене знали там. Тепер я працевлаштований. Як на мене — усе в наших руках. А немає досвіду — лінтяї!!!!!
Так, без досвіду складно. але є але!!!! Судячи по собі: під час навчання у ВНЗ ЛГУ, ми проходили практики. хто хотів - лінтяйнічяв, інші старанно працювали. До того ж, я ще ходив на постійно ходив у компанію, де зараз працю. До закінчення освіти, мене знали там знал. Тепер я працевлаштований. Як на мене - усе в наших руках. А немає досвіду - лінтяї!!!!!